{"id":1662,"date":"2022-04-03T17:35:14","date_gmt":"2022-04-03T17:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/upconsult.ch\/?page_id=1662"},"modified":"2025-05-01T19:03:14","modified_gmt":"2025-05-01T19:03:14","slug":"code-of-conduct-executive-search","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upconsult.ch\/?page_id=1662","title":{"rendered":"Code Of Conduct"},"content":{"rendered":"\t\t
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Verhaltenskodex\nCode Of Conduct<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Executive Search ist Vertrauenssache – dieses Vertrauen sch\u00e4tzen wir in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wir f\u00fchlen uns in hohem Masse unseren Auftraggebern gegen\u00fcber verpflichtet. Dabei halten wir uns an einen klaren Verhaltenskodex und an unsere Qualit\u00e4tsstandards.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"iconmonstr-shield-28-240\"<\/figure>

1.\tQualit\u00e4t \/ Sorgfalt<\/h3>

a.<\/b>\tWir f\u00fchren alle Auftr\u00e4ge zeitnah \u00fcber den gesamten Prozess hinweg mit der erforderlichen Umsicht und Sorgfalt aus, sei es bei der Angebotserstellung, der Auftragsannahme, der Definition des Anforderungsprofiles und des Selektionsprozess, bei der Beurteilung der Unterlagen, beim Interview, bei der Erstellung des Management Summary oder bei der Beratung der Kandidaten*innen und Kunden*innen.\n
b.<\/b>\tWir f\u00fchren alle unsere Projekte in Anlehnung an unseren upConsult-Rekrutierungsprozess durch und orientieren uns bei der Organisation unserer Gesch\u00e4ftsprozesse an der g\u00e4ngigen Normierung und pr\u00fcfen unsere Qualit\u00e4tsstandards regelm\u00e4ssig auf deren Einhaltung.
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\"Professionalit\u00e4t<\/figure>

2.\tProfessionalit\u00e4t \/ Qualifikation<\/h3>

a.<\/b>\tWir f\u00f6rdern und entwickeln mit Leidenschaft unsere Qualifikationen und die Professionalit\u00e4t in der Personalberatung und -entwicklung st\u00e4ndig weiter und setzen die neuesten Technologien & Trends ein.\n
b.<\/b>\tUnsere Berater*innen verf\u00fcgen \u00fcber eine dem Spezialgebiet entsprechende Ausbildung und mehrj\u00e4hriger einschl\u00e4gige Berufs- und Branchenerfahrung. \n
c.<\/b>\tWir f\u00f6rdern Innovation und bilden uns laufend weiter, um rund um das Thema Personal immer \u201eUp To Date\u201c zu sein.
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\"3.\tDiskretion<\/figure>

3.\tDiskretion \/ Vertraulichkeit<\/h3>

a.<\/b>\tWir sind der 100%igen Verschwiegenheit \u00fcber betriebliche Interna der Kun-den*innen verpflichtet. \n
b.\t<\/b>Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnisse der Kunden*innen d\u00fcrfen nicht unbefugt weiterverwendet werden. \n
c.<\/b>\tWir tragen Sorge, dass Unbefugte vor, w\u00e4hrend und nach Beendigung des Auf-trags keine Einsicht in interne Unterlagen sowie vertrauliche Beratungsergeb-nisse unserer Auftraggeber erhalten. \n
d.<\/b>\tWir behandeln s\u00e4mtliche Unterlagen von Kandidaten*innen vertraulich. \n
e.<\/b>\tWir halten die Vorschriften der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ein. \n
f.<\/b>\tEine Weitergabe von Daten der Kandidaten*innen in Form von Vorschl\u00e4gen an unsere Kunden*innen erfolgt ausschliesslich nach vorheriger Absprache mit den Kandidaten*innen. \n
g.<\/b>\tEine unautorisierte Weiterleitung von Unterlagen an Dritte ist ausgeschlossen. \n
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\"4.\tIntegrit\u00e4t<\/figure>

4.\tIntegrit\u00e4t \/ Wahrhaftigkeit <\/h3>

a.<\/b>\tWir sind der Wahrheit verpflichtet. \n
b.\t<\/b>Wir arbeiten ausschliesslich mit Informationen, die nach bestem Wissen und Gewissen der Wahrheit entsprechen. \n
c.\t<\/b>Wir achten auf Transparenz und vermeiden Irref\u00fchrung durch Verwendung falscher Angaben. \n
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\"Ethik<\/figure>

5.\tEthik \/ Respekt<\/h3>

a.<\/b>\tWir gehen mit Kandidaten*innen, Auftraggeber*innen, Gesch\u00e4ftspartner*innen und Kollegen*innen respektvoll um und verpflichten uns, deren berufliche und pers\u00f6nliche Reputation zu achten.
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\"Chancengleichheit<\/figure>

6.\tChancengleichheit \/ Antidiskriminierung<\/h3>

a.<\/b>\tWir benachteiligen niemanden aus Gr\u00fcnden der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t.
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\"Loyalit\u00e4t<\/figure>

7.\tLoyalit\u00e4t \/ Interessenskonflikt <\/h3>

a.<\/b>\tWir f\u00fchren unsere Beratung unvoreingenommen und objektiv durch.
\nb.\t<\/b>Wir vermeiden Interessenskonflikte bzw. weisen unsere Kunden*innen vor Annahme des Auftrags auf potenzielle Interessenkonflikte hin.
\nc.\t<\/b>Wir nehmen keine finanziellen oder materiellen Zuwendungen an, die unsere Unabh\u00e4ngigkeit gef\u00e4hrden.
\nd.\t<\/b>Wir werben keine durch uns rekrutierten Mitarbeiter*innen von Kunden*innen ab.\n\n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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