{"id":411,"date":"2019-07-11T06:36:04","date_gmt":"2019-07-11T06:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/upconsult.ch\/?page_id=411"},"modified":"2026-09-13T12:26:26","modified_gmt":"2026-09-13T12:26:26","slug":"faq-executive-search-kmu-schweiz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upconsult.ch\/?page_id=411","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"\t\t
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H\u00e4ufig gestellte Fragen zu upConsult und Executive Search<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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FAQ<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. Was zeichnet Executive Search speziell f\u00fcr KMU in der Schweiz aus?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Antwort:<\/strong>
Executive Search f\u00fcr Schweizer KMU unterscheidet sich von Konzernmandaten vor allem durch den Fokus auf unternehmerischen Kultur-Fit, Hands-on-Mentalit\u00e4t und diskrete Direktansprache im oft verdeckten Schweizer Arbeitsmarkt<\/b>. upConsult besetzt Schl\u00fcsselpositionen auf C-Level (CEO, CFO, COO), Gesch\u00e4ftsleitungs- und Bereichsebene sowie in Verwaltungsr\u00e4ten. Dabei setzen wir auf einen strukturierten Direct-Search-Prozess, fundiertes Market Mapping und eine pers\u00f6nliche Ansprache von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Wie setzen sich die Kosten f\u00fcr ein Executive Search Mandat bei Schweizer KMU zusammen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Antwort:<\/strong>
Unsere Honorarmodelle sind transparent und orientieren sich am Schwierigkeitsgrad und Umfang des Mandats. Typischerweise arbeiten wir mit einem Retained-Honorarmodell,<\/strong> das eine enge Zusammenarbeit und hohe Verbindlichkeit gew\u00e4hrleistet. Wir bieten feste Pauschalhonorare (Fixed Fees)<\/strong> an, um volle Budgetsicherheit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>

Bei upConsult erfolgt die Abrechnung transparent in zwei oder drei meilensteinbasierten Tranchen:<\/p>

  1. Bei Mandatsstart und Profildefinition<\/p><\/li>

  2. Bei Pr\u00e4sentation der qualifizierten Shortlist<\/p><\/li>

  3. Nach erfolgreichem Vertragsabschluss\u00a0<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    3. In welchen Branchen ist upConsult besonders aktiv?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Antwort:<\/strong>
    Wir arbeiten branchen\u00fcbergreifend, mit besonderer Erfahrung in:<\/p>

    • Industrie & Produktion<\/li>
    • Gesundheitswesen & Life Sciences<\/li>
    • IT & Digitalisierung<\/li>
    • Bildung & Non-Profit<\/li>
    • Finanzdienstleistungen & Treuhand<\/li>
    • \u00d6ffentliche Verwaltung & Verb\u00e4nde<\/li>
    • Immobilien, Bau, Planung und Architektur<\/li>
    • Gewerbe & Handel<\/li><\/ul>

      Unser Fokus liegt stets auf einer passgenauen Besetzung und kulturellem Fit \u2013 unabh\u00e4ngig von der Branche.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      4. Wie l\u00e4uft ein Executive Search Mandat ab und wie lange dauert die Besetzung?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Antwort:<\/strong><\/p>

      Ein professioneller Executive Search Prozess dauert in der Regel 8 bis 12 Wochen<\/b> bis zur Vertragsunterzeichnung. Der Ablauf gliedert sich in f\u00fcnf strukturierte Phasen:<\/p>

      1. Briefing & Anforderungsprofil (Woche 1\u20132):<\/b> Definition von Fachkompetenz, F\u00fchrungskultur und Rahmenbedingungen.<\/p><\/li>

      2. Market Mapping & Direct Search (Woche 2\u20135):<\/b> Identifikation und diskrete Direktansprache passender F\u00fchrungskr\u00e4fte im Schweizer Markt.<\/p><\/li>

      3. Interviews & Shortlist (Woche 6\u20138):<\/b> Tiefeninterviews, Eignungsdiagnostik und Pr\u00e4sentation einer kuratierten Kandidatenauswahl.<\/p><\/li>

      4. Finalrunde & Vertragsabschluss (Woche 8\u201312):<\/b> Begleitung der Kundengespr\u00e4che, Einholen vertraulicher Referenzen und Moderation der Vertragsverhandlung.<\/p><\/li>

      5. Onboarding & Nachbetreuung (ab Monat 1):<\/b> Begleitung w\u00e4hrend der Probezeit.\u00a0\u00a0<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        5. Besetzt upConsult auch Verwaltungsratsmandate?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Antwort:<\/strong>
        Ja, ein besonderer Schwerpunkt von upConsult liegt auf der Rekrutierung von Verwaltungsr\u00e4ten, speziell f\u00fcr inhabergef\u00fchrte Unternehmen und KMU. Wir helfen bei der Identifikation und Evaluation von VR-Kandidaten mit strategischem Weitblick, Branchenkenntnis und unternehmerischem Denken.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        6. Gibt upConsult eine Erfolgsgarantie bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Antwort:<\/strong>
        Ja. upConsult arbeitet mit einer Besetzungs- und Nachbesetzungsgarantie<\/b>: Sollte ein Kandidat oder eine Kandidatin das Unternehmen w\u00e4hrend der vereinbarten Probezeit (\u00fcblicherweise 3 bis 6 Monate) verlassen oder die Erwartungen nicht erf\u00fcllen, f\u00fchren wir die Suche ohne zus\u00e4tzliches Grundhonorar<\/b> erneut durch. Zudem verpflichten wir uns, jedes angenommene Exklusivmandat bis zur erfolgreichen Unterschrift zu begleiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        7. Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und einer klassischen Personalvermittlung?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Antwort:<\/strong><\/p>

        Der Hauptunterschied liegt in der Arbeitsweise, der Verbindlichkeit und der Zielgruppe<\/b>:<\/p>

        • Executive Search (Retained Mandate):<\/b> Eignet sich f\u00fcr C-Level-Positionen, Schl\u00fcsselrollen und Verwaltungsratsmandate. Die Suche erfolgt exklusiv und proaktiv \u00fcber Direct Search (Direktansprache)<\/b>. Dabei werden gezielt F\u00fchrungskr\u00e4fte angesprochen, die sich in ungek\u00fcndigter Stellung befinden und nicht aktiv auf Stellensuche sind (passiver Kandidatenmarkt). Das Honorar ist meilensteinbasiert. Der Fokus liegt auf einer massgeschneiderten Marktabdeckung, fundierter Eignungsdiagnostik und absolutem Kultur-Fit.<\/p><\/li>

        • Klassische Personalvermittlung (Contingency Search):<\/b> Arbeitet prim\u00e4r erfolgsbasiert und greift vor allem auf bestehende Kandidatendatenbanken und aktive Stellenausschreibungen zur\u00fcck. Dieser Ansatz zielt auf die schnelle Besetzung von standardisierten Fach- und Spezialistenfunktionen auf dem aktiven Arbeitsmarkt ab, bietet jedoch selten eine systematische, verdeckte Marktabdeckung.<\/p><\/li><\/ul>

          upConsult arbeitet im Executive Search ausschliesslich auf Mandatsbasis, um Schweizer KMU eine l\u00fcckenlose Marktabdeckung und h\u00f6chste Diskretion zu garantieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          8. Wie unterst\u00fctzt Executive Search bei der Nachfolgeregelung in Schweizer KMU und Familienunternehmen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Antwort:<\/strong><\/p>

          Bei einer externen Nachfolgeregelung (Management Buy-in \/ externe Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung) scheitern \u00dcbergaben selten an der fachlichen Qualifikation, sondern an unterschiedlichen Wertehaltungen und unklaren Rollenverst\u00e4ndnissen zwischen Inhaberfamilie und neuem Management<\/b>.<\/p>

          upConsult begleitet den Generationswechsel durch einen mehrstufigen Prozess:<\/p>

          1. Rollen- und Schnittstellenkl\u00e4rung:<\/b> Wir definieren fr\u00fchzeitig, wie die k\u00fcnftige Aufgabenteilung zwischen abtretenden Inhabern (oft Wechsel in den Verwaltungsrat) und der neuen operativen F\u00fchrung aussieht.<\/p><\/li>

          2. Kulturelle Eignungsdiagnostik:<\/b> Wir evaluieren F\u00fchrungskr\u00e4fte gezielt auf unternehmerische Reife, Respekt vor dem gewachsenen Firmen-Erbe und langfristige Verbindlichkeit statt reiner Konzernmentalit\u00e4t.<\/p><\/li>

          3. Diskrete Marktansprache:<\/b> Die Suche erfolgt vollst\u00e4ndig vertraulich, um Kunden, Lieferanten und Mitarbeitende w\u00e4hrend der sensiblen \u00dcbergangsphase nicht zu verunsichern.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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            9. Wie stellt upConsult absolute Diskretion bei vertraulichen F\u00fchrungssuchen sicher?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Antwort:<\/strong><\/p>

            Der Schutz von Betriebsgeheimnissen und Marktreputation hat oberste Priorit\u00e4t \u2013 insbesondere wenn bestehende Stelleninhaber noch im Unternehmen sind oder strategische Neuausrichtungen anstehen. upConsult gew\u00e4hrleistet Vertraulichkeit durch klare Sicherheitsmechanismen:<\/p>

            • Verdeckte Direktansprache (Blind Profile):<\/b> Potenzielle Kandidaten werden zun\u00e4chst branchen- und aufgabenbezogen kontaktiert, ohne den Namen des beauftragenden Unternehmens zu nennen.<\/p><\/li>

            • Strikte Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDA):<\/b> Detaillierte Unternehmensdaten, Organigramme und die Identit\u00e4t des Auftraggebers werden erst nach Unterzeichnung einer rechtsverbindlichen Vertraulichkeitserkl\u00e4rung und pers\u00f6nlicher Vorpr\u00fcfung offengelegt.<\/p><\/li>

            • Sperrlisten & Off-Limits-Regeln:<\/b> Mit unseren Mandanten vereinbaren wir klare Ausschlusskriterien bez\u00fcglich Wettbewerbern, Partnern oder sensiblen Branchenkontakten, um Interessenkonflikte im Schweizer Markt konsequent auszuschliessen.<\/p><\/li><\/ul>

              upConsult arbeitet im Executive Search ausschliesslich auf Mandatsbasis, um Schweizer KMU eine l\u00fcckenlose Marktabdeckung und h\u00f6chste Diskretion zu garantieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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              10. Wie stellt upConsult sicher, dass eine F\u00fchrungskraft fachlich und kulturell (\u00abCulture Fit\u00bb) zum KMU passt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              Antwort:<\/strong><\/p>

              In Schweizer KMU scheitern F\u00fchrungskr\u00e4fte selten an mangelnder Fachkompetenz, sondern an einem Mismatch zwischen gewachsener KMU-Kultur und F\u00fchrungsstil<\/b> \u2013 etwa wenn ein rein konzerngepr\u00e4gter Manager in einem pragmatischen, inhabergef\u00fchrten Umfeld agieren muss.<\/p>

              upConsult setzt auf ein fundiertes, mehrstufiges Evaluationsverfahren:<\/p>

              • Strukturierte Tiefeninterviews:<\/b> Verhaltens- und kompetenzbasierte Fragestellungen zur Analyse von Entscheidungsverhalten, Krisenfestigkeit und F\u00fchrungswerten.<\/p><\/li>

              • Wissenschaftlich fundierte Potenzialanalysen:<\/b> Bei Bedarf Einsatz diagnostischer Tools und Assessments, um Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale, Motivationsstrukturen und kognitive Probleml\u00f6sungskompetenzen objektiv zu messen.<\/p><\/li>

              • 360-Grad-Referenzpr\u00fcfungen:<\/b> Diskretes und vertieftes Einholen von Referenzen bei fr\u00fcheren Vorgesetzten, Peers und Mitarbeitenden, um das reale F\u00fchrungsverhalten im Arbeitsalltag abzugleichen.<\/p><\/li>

              • Pragmatischer KMU-Fit-Check:<\/b> Evaluation der Bereitschaft zur operativen N\u00e4he (\u00abHands-on-Mentalit\u00e4t\u00bb), zu flachen Hierarchien und zum unternehmerischen Risikobewusstsein.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                H\u00e4ufig gestellte Fragen zu upConsult und Executive Search FAQ 1. Was zeichnet Executive Search speziell f\u00fcr KMU in der Schweiz aus? Antwort:Executive Search f\u00fcr Schweizer KMU unterscheidet sich von Konzernmandaten vor allem durch den Fokus auf unternehmerischen Kultur-Fit, Hands-on-Mentalit\u00e4t und diskrete Direktansprache im oft verdeckten Schweizer Arbeitsmarkt. upConsult besetzt Schl\u00fcsselpositionen auf C-Level (CEO, CFO, COO), […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"full-screen","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"on","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"class_list":["post-411","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upconsult.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upconsult.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/upconsult.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upconsult.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upconsult.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=411"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/upconsult.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2725,"href":"https:\/\/upconsult.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/411\/revisions\/2725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upconsult.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}