{"id":1551,"date":"2022-03-16T14:09:53","date_gmt":"2022-03-16T14:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/upconsult.ch\/?p=1551"},"modified":"2022-04-04T08:00:36","modified_gmt":"2022-04-04T08:00:36","slug":"rekrutierung-diversity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upconsult.ch\/?p=1551","title":{"rendered":"Mittels gezielter Rekrutierung zu einer ausgewogenen Diversity"},"content":{"rendered":"\t\t
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Gezielt rekrutieren und eine ausgewogene Diversity erlangen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Treiben Sie die Vielfalt Ihrer Belegschaft aktiv mittels gezielter Rekrutierungen voran!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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By Jacqueline Stefani<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ob im Verwaltungsrat oder auf anderen Ebenen eines Unternehmens ist eine ausgewogene Diversit\u00e4t wichtig und kann bei der Erreichung der Unternehmensziele einen deutlichen Einfluss haben. Zudem leisten Unternehmen, die gegen\u00fcber Vielfalt offen sind, einen Beitrag zur Chancengleichheit in der Gesellschaft. Ein aufgeschlossenes Betriebsklima in Bezug auf alle Diversity-Dimensionen wirkt sich positiv aus, denn die verschiedenen Perspektiven und Kompetenzen machen das Zusammenarbeiten spannend und erm\u00f6glichen, dass neue Ideen entstehen und ein Team erfolgreicher wird. Auch beim Gewinnen neuer Fachkr\u00e4fte hat eine ausgewogene Vielfalt im Unternehmen einen deutlichen Stellenwert und Diversit\u00e4t sollte idealerweise systematisch aufgebaut werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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„Diversit\u00e4t kann man systematisch aufbauen und dadurch eine bessere Arbeitgeberattraktivit\u00e4t erlangen“<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Viele unserer Kunden befinden sich aufgrund ihrer Branchenzugeh\u00f6rigkeit in einem frauen- oder m\u00e4nnerdominierten Umfeld. M\u00f6chte man die Diversit\u00e4t entwickeln, so muss man dieses Thema im Unternehmensalltag gezielt angehen und f\u00f6rdern. Eine Analyse der bestehenden Belegschaft hilft Ziele, Massnahmen und Handlungsfelder zu definieren.<\/p>

Eine gute Vielfalt im Unternehmen bietet bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden grosse Chance und tr\u00e4gt zum Arbeitgeberimage bei. Klar sollte die F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t nicht nur \u201eMarketing\u201c f\u00fcr das eigene Unternehmen sein. Echtes Diversity Management darf aber in die \u00d6ffentlichkeit getragen werden. Dazu eignen sich der Online-Auftritt und besonders die Social Media Kan\u00e4le. Die meisten Stellensuchenden erkundigen sich heute als erstes auf Plattformen wie LinkedIn und beurteilen dann, ob das Unternehmen zu ihnen passt.<\/p>

Eine h\u00f6here Arbeitgeberattraktivit\u00e4t st\u00e4rkt das Unternehmen im Wettbewerb um gute Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Das \u00dcberwinden von Vorurteilen und ein gezielter Fokus auf Diversit\u00e4t bei Bewerberinnen und Bewerbern, kann den Zugang zu ganz neuen Kandidatinnen und Kandidaten schaffen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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„Doch was kann man tun, wenn die Diversit\u00e4t im Unternehmen auf sich warten l\u00e4sst?“<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bei einer Analyse der bestehenden Belegschaft sollte der Fokus auf mehr Vielfalt gerichtet werden. Entsteht im Unternehmen eine Vakanz, kann die Frage nach mehr Diversit\u00e4t in jeden Rekrutierungsprozess eingebaut werden. In der Zwischenzeit gibt es bereits Software-Tools, die Formulierungen in Stelleninseraten in Bezug auf die Diversit\u00e4t \u00fcberpr\u00fcfen und hilfreiche Tipps zu einer geschlechterspezifischen Ansprache geben.
Noch viel gezielter kann die Diversit\u00e4t mittels Active-Sourcing gef\u00f6rdert werden. Mittels bewusster Identifikation und Direktansprache der Wunschkandidaten*innen k\u00f6nnen Stellen fokussiert besetzt und die Diversity-Ziele erreicht werden. In den vergangenen Jahren wurden wir regelm\u00e4ssig mit Suchen beauftragt, die die Vielfalt in Teams und im Management f\u00f6rdern. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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„Entscheidend f\u00fcr den Erfolg der Diversity-Massnahmen ist die Unternehmenskultur“<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wichtig ist, dass man sich als Unternehmen Diversity nicht nur auf die Fahne schreibt, sondern dieses Thema in der Unternehmenskultur verankert. Eine Publikation von Robin J. Ely und David A. Thomas im Harvad Business Manager zum Thema Diversity zeigt, dass ein Unternehmen nur dann wirklich von einer diversen Belegschaft profitiert, wenn es ein Arbeitsumfeld schafft, in dem sich Mitarbeiter*innen sicher f\u00fchlen und nicht diskriminiert oder benachteiligt werden. Dazu geh\u00f6rt auch, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die Verhaltensstile unterschiedlicher Identit\u00e4tsgruppen offen sind.<\/p>

Das Diversity-Rad von Lee Gardenswartz und Anita Rowe zeigt die Komplexit\u00e4t von Diversit\u00e4t auf und hilft Unternehmen dieses Thema aktiv anzugehen.<\/p>

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Wollen Sie die Vielfalt Ihrer Belegschaft aktiv mittels gezielter Rekrutierungen vorantreiben, so stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung.
Kontaktieren Sie uns!<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Diversity-Rad\"<\/figure><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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