{"id":2619,"date":"2025-10-14T19:39:23","date_gmt":"2025-10-14T19:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/upconsult.ch\/?p=2619"},"modified":"2025-10-14T20:17:41","modified_gmt":"2025-10-14T20:17:41","slug":"fuehrungkompetenzmodellpraxis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upconsult.ch\/?p=2619","title":{"rendered":"F\u00fchrung in der Zukunft"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fchrung in der Zukunft: Ein Kompetenzmodell f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Die Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte ver\u00e4ndern sich so schnell wie selten zuvor. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkr\u00e4ftemangel und gesellschaftlicher Wandel stellen Unternehmen \u2013 insbesondere KMU und NPO \u2013 vor neue Herausforderungen. F\u00fcr F\u00fchrungspersonen bedeutet das: klassische Management-Skills allein reichen nicht mehr aus. Gefragt sind Kompetenzen, die Orientierung geben, Wandel gestalten und Menschen nachhaltig begeistern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Genau hier setzt ein besonderes Projekt an: Gemeinsam mit der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) hat upConsult eine Bachelorarbeit begleitet, die sich der Frage widmet: <strong>Welche Kompetenzen braucht F\u00fchrung in der Zukunft?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"2625\" src=\"https:\/\/upconsult.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/FotoAbschluss1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2625\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Entstehung des Kompetenzmodells<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Zwei Absolventinnen der FHNW haben sich im Rahmen ihrer Bachelorarbeit intensiv mit dem Thema besch\u00e4ftigt. Im Mittelpunkt stand die Entwicklung eines <strong>praxisnahen Kompetenzmodells<\/strong>, das sowohl wissenschaftlich fundiert ist als auch f\u00fcr Unternehmen direkt anwendbar bleibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Der Weg zum Modell erfolgte in mehreren Schritten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Literaturrecherche<\/strong> zu Leadership-Trends, Digitalisierung und organisationalem Wandel<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Experteninterviews<\/strong> mit F\u00fchrungskr\u00e4ften aus unterschiedlichen Branchen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Analyse und Verdichtung<\/strong> der Ergebnisse zu einem klar strukturierten Modell<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Das Ergebnis ist ein Instrument, das Orientierung gibt und Unternehmen wie auch F\u00fchrungspersonen dabei unterst\u00fctzt, sich gezielt auf die Zukunft vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Das Kompetenzmodell im \u00dcberblick<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Das erarbeitete Modell umfasst mehrere Dimensionen, die zusammen ein ganzheitliches Bild von moderner F\u00fchrung zeichnen. Jede Dimension beschreibt F\u00e4higkeiten, die in den kommenden Jahren entscheidend sein werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" data-id=\"2621\" src=\"https:\/\/upconsult.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Kompetenzmodell1-1-1024x739.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2621\" srcset=\"https:\/\/upconsult.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Kompetenzmodell1-1-1024x739.png 1024w, https:\/\/upconsult.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Kompetenzmodell1-1-300x217.png 300w, https:\/\/upconsult.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Kompetenzmodell1-1-768x554.png 768w, https:\/\/upconsult.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Kompetenzmodell1-1.png 1222w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Beispiele f\u00fcr Schwerpunkte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Strategische Anpassungsf\u00e4higkeit:<\/strong> Wandel fr\u00fchzeitig erkennen und Chancen nutzen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Digitale F\u00fchrungskompetenz:<\/strong> Teams und Organisationen sicher durch digitale Transformationsprozesse begleiten<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>People &amp; Purpose Leadership:<\/strong> Sinn, Werte und Nachhaltigkeit als Treiber von Motivation und Leistungsf\u00e4higkeit verankern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Dieses Zusammenspiel macht deutlich: F\u00fchrung der Zukunft bedeutet, <strong>Komplexit\u00e4t zu meistern und gleichzeitig Orientierung zu geben<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Bedeutung f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">F\u00fcr upConsult als Executive-Search-Spezialisten ist das Modell mehr als eine akademische \u00dcbung. Es liefert konkrete Kriterien, die in der Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Gerade f\u00fcr KMU und NPO, die in einem dynamischen Umfeld agieren, bietet es eine wertvolle Grundlage:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Unternehmen<\/strong> k\u00f6nnen F\u00fchrungskompetenzen gezielt bewerten und entwickeln<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> erhalten Impulse, wo sie ihre eigenen St\u00e4rken ausbauen k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Recruitingprozesse<\/strong> lassen sich st\u00e4rker an zuk\u00fcnftigen Anforderungen ausrichten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Ausblick: Von der Forschung in die Praxis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Mit der Ver\u00f6ffentlichung dieses Kompetenzmodells setzen wir einen Startpunkt. In den kommenden Wochen stellen wir die einzelnen Dimensionen hier im Blog detailliert vor \u2013 praxisnah, verst\u00e4ndlich und mit klarem Bezug zur F\u00fchrung in Schweizer KMU und NPO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Bleiben Sie also dran \u2013 und lassen Sie sich inspirieren, wie F\u00fchrung von morgen schon heute Gestalt annimmt. Folgen Sie uns auf <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/upconsult\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/upconsult\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrung in der Zukunft: Ein Kompetenzmodell f\u00fcr die Praxis Die Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte ver\u00e4ndern sich so schnell wie selten zuvor. 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