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Die Bank WIR ist ein erfolgreich tätiger Finanzdienstleister mit neun Filialen in der ganzen Schweiz. Die Bank ist genossenschaftlich organisiert, bietet ihren Kunden klassische Bankdienstleistungen sowie ein interessantes Netzwerk. Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren zudem innovative Partnerschaften, wie beispielsweise in den Bereichen der Vorsorgelösungen und dem Devisengeschäft, eingegangen und baute die eigene Marktposition aus.

Unternehmen

Die Bank WIR ist ein erfolgreich tätiger Finanzdienstleister mit neun Filialen in der ganzen Schweiz. Die Bank ist genossenschaftlich organisiert, bietet ihren Kunden klassische Bankdienstleistungen sowie ein interessantes Netzwerk. Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren zudem innovative Partnerschaften, wie beispielsweise in den Bereichen der Vorsorgelösungen und dem Devisengeschäft, eingegangen und baute die eigene Marktposition aus. Neben den neu lancierten Produkten wurden Prozesse optimiert und die Bank hat sich in den vergangenen Jahren stark entwickelt. Wir suchen die/den

Leiterin Human  Resources & Organisationsentwicklung (80 – 100%)

Aufgaben

  • Personelle, fachliche und organisatorische Führung der Abteilung Human Resource Management mit den Teams HR Services und Organisationsentwicklung
  • Verantwortlich für das strategische und operative HR
  • Definition und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der GL
  • Rekrutierung von Mitgliedern der Direktion und GL-Mitglieder
  • Beratung und Support entlang aller HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zu Trennung für alle Führungskräfte und Fachkader
  • Verantwortlich für das Budget des Personalaufwands inkl. Personalentwicklung
  • Analyse, Interpretation und Vernetzung der HR-Kennzahlen
  • Definition der Lohnpolitik und Weiterentwicklung des bestehenden Lohnmodells
  • Mitverantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung der Vorsorgelösungen
  • Hauptansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen
  • Beratung und Steuerung von Projekten im HR oder in anderen Bereichen beispielsweise zu den Themen Employer Branding, Talent Management, Kulturentwicklung, etc.
  • Beobachtung und Implementierung von Trends innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche sowie der Arbeitswelt ganz allgemein
  • Mitarbeit und Interessensvertretung in externen Gremien

Voraussetzungen

Sie verfügen über eine solide betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer höheren Weiterbildung im Bereich Human Resources Management. Zudem bringen Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit umfangreicher Verantwortung für alle personellen Themen mit. Ihre Muttersprache ist Deutsch und Sie können sich gut in französischer Sprache unterhalten.

Persönlichkeit

Sie sind eine dienstleistungsorientierte, integre und sehr vernetzt denkende Persönlichkeit, die in der Lage ist, das komplexe Personalwesen eines Finanzdienstleisters zu überblicken und zu verantworten. Als starke und begeisterte Führungspersönlichkeit, verfolgen Sie eine klare Linie und setzen sich mit Respekt und Wertschätzung durch. Dank Ihren ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten finden Sie leicht den Zugang zu den verschiedenen Anspruchsgruppen und vertreten das Thema HR klar und kompetent. Mit Ihrem menschenorientierten und zugleich unternehmerischen Ansatz tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie zur Zielerreichung bei.

Attraktivität der Stelle

  • Aufgabe mit unternehmerischem Spielraum in einem interessanten Umfeld
  • Gute Balance zwischen strategischen und operativen Aufgaben
  • Aufgabe bei der man die eigene Handschrift hinterlassen kann
  • Wirtschaftlich erfolgreiche und genossenschaftlich organisierte Bank mit soliden Werten
  • Unternehmen, das sich laufend entwickelt und dank innovativen Lösungen gut positioniert
  • Zentral gelegener Hauptsitz in Basel und Standorte in allen Landesteilen

Melden Sie sich bei Philipp Uhlmann und prüfen Sie die interessanten Möglichkeiten, die Ihnen diese spannende Stelle bietet. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an jobs@upconsult.ch.

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