Rekrutierungsprozess
Unser Rekrutierungsprozess ist klar strukturiert, persönlich und zielgerichtet.
Von der Profilklärung über die gezielte Direktansprache bis hin zur Shortlist und finalen Auswahl begleiten wir Sie Schritt für Schritt – transparent, effizient und diskret.
Dabei kombinieren wir langjährige Executive-Search-Erfahrung mit modernsten Methoden, um für Sie die passende Führungspersönlichkeit oder Spezialkraft zu finden.
Analyse
Im gemeinsamen Briefing analysieren wir Ihre Vakanz im Detail und definieren eine massgeschneiderte Suchstrategie. Neben der Direktansprache prüfen wir, ob eine gezielte Publikation Ihrer Stelle in passenden Fachmedien oder Onlineplattformen sinnvoll ist.
Dank unserer langjährigen Erfahrung im Texten von Inseraten und im Aufbau strategischer Kampagnen positionieren wir Ihre Vakanz sichtbar, glaubwürdig und zielgruppengerecht – für maximale Reichweite und Wirkung.
Search
Basierend auf einer fundierten Analyse erstellen wir eine gezielte Zielfirmenliste und identifizieren passende Kandidatinnen und Kandidaten. Dabei kombinieren wir unser etabliertes Netzwerk mit modernen Research-Tools und digitaler Marktbeobachtung – so finden wir genau die Persönlichkeiten, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Hunt
Direktansprache ist eine unserer zentralen Stärken. Wir vermarkten Ihre Vakanz aktiv und professionell gegenüber potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten – auch gegenüber jenen, die aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind. So erreichen wir Persönlichkeiten mit hoher Passung, die sonst verborgen bleiben, und wecken gezielt Interesse für Ihre Position.
Select
Mit strukturierten, biografischen Interviews analysieren wir die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Kandidatinnen und Kandidaten vertieft. Sie erhalten von uns eine qualifizierte Shortlist mit sorgfältig geprüften Persönlichkeiten – als Grundlage für eine fundierte Schlussselektion auf höchstem Niveau.
Support
Eine professionelle Begleitung beider Seiten in der Interviewphase ist oft entscheidend für den Erfolg. Wir koordinieren den Zeitplan, moderieren die Gespräche und unterstützen Kundinnen, Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten aktiv im Entscheidungsprozess – bis zur erfolgreichen Anstellung.
Check
Nach den ersten Gesprächen möchten Sie zusätzliche Informationen zu Ihren Favoriten? Wir holen für Sie Referenzen ein, nehmen weitergehende Abklärungen vor und setzen massgeschneiderte Assessment-Tools ein. Unser Backgroundcheck gibt Ihnen Entscheidungssicherheit.