Der Aufbau einer guten Candidate Pipeline kann aus verschiedenen Perspektiven eine sinnvolle Sache sein. In erster Linie haben Sie damit zur richtigen Zeit die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zur Hand. Sie können rasch mit potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden in Kontakt treten und verkürzen Ihren Rekrutierungsprozess deutlich. Gleichzeitig haben Sie in Bezug auf Anstellungsbedingungen und Employer Branding einen guten Benchmark und können die Feedbacks aus dem Markt nutzen, Ihre eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Wir begleiten Sie im Aufbau Ihres Netzwerks zu interessanten Kandidatinnen und Kandidaten und arbeiten Hand in Hand mit Ihnen zusammen.