Recruiting-Tipp: Seien Sie schneller

Ein klar strukturierter und gut geplanter Rekrutierungsprozess ist im Wettbewerb um die besten Talente erfolgsentscheidend.

Jacqueline Stefani

By Jacqueline Stefani

Talente sind nicht lange auf dem Markt. Wenn Sie die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sich gewinnen wollen, dann müssen Sie nicht nur schnell, sondern schneller als die anderen potenziellen Arbeitgeber sein! 

„Wird der Rekrutierungsprozess nicht zielorientiert geführt, ist der  Abschluss in Gefahr“

Sie können Ihre Personalmarketingmassnahmen noch so sehr optimieren. Wenn der Rekrutierungsprozess nicht zielorientiert geführt wird, müssen Sie sich nicht wundern, wenn Sie nicht im richtigen Moment abschliessen können. Starten Sie ihren internen Rekrutierungsprozess strukturiert und verteilen Sie die Rollen und Aufgaben klar. Informieren Sie Ihre Kandidatinnen und Kandidaten über den Zeitplan und fragen Sie rechtzeitig nach, ob dieser mit deren Planung korrespondiert. Wagen Sie sich Entscheidungen rasch zu treffen und verlassen Sie sich auf Ihre Erfahrungen und Ihren Instinkt. Schliessen Sie im richtigen Moment ab – das beeindruckt die Kandidatinnen und Kandidaten und zeigt ihnen, dass sie in ein entscheidungsfreudiges und dynamisches Umfeld kommen.

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