Mittels gezielter Identifikation und Direktansprache oder mit der Formulierung und Publikation eines professionellen Stelleninserats schaffen wir für unsere Kunden eine ideale Ausgangslage, um einen hochstehenden Rekrutierungsprozess umzusetzen. Wir führen alle Aufträge zeitnah über den gesamten Prozess hinweg mit der erforderlichen Umsicht und Sorgfalt aus, sei es bei der Angebotserstellung, der Auftragsannahme, der Definition des Anforderungsprofiles und des Selektionsprozess, bei der Beurteilung der Unterlagen, beim Interview, bei der Erstellung des Management Summary oder bei der Beratung der Kandidaten*innen und Kunden*innen. Wir gehen mit Kandidaten*innen, Auftraggeber*innen, Geschäftspartner*innen und Kollegen*innen respektvoll um und verpflichten uns, deren berufliche und persönliche Reputation zu achten. Wir benachteiligen niemanden aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Wir führen unsere Beratung unvoreingenommen und objektiv durch. Wir vermeiden Interessenskonflikte bzw. weisen unsere Kunden*innen vor Annahme des Auftrags auf potenzielle Interessenkonflikte hin. Wir werben keine durch uns rekrutierten Mitarbeiter*innen von Kunden*innen ab. Wir haben unsere Grundsätze in unserem Verhaltenskodex festgehalten.